Individuale o collettivo

In Germania tutti i lavoratori dipendenti, impiegati e operai, hanno determinati diritti (Arbeitsrecht), fissati da leggi, contratti collettivi (Tarifverträge) e/o contratti individuali di lavoro (Einzelarbeitsverträge). I diritti minimi individuali sono: il diritto a ferie retribuite, il diritto di retribuzione in caso di malattia e nei giorni festivi (Entgeltfortzahlung), il diritto di tutela dal licenziamento (Kündigungsschutz), che comprende il preavviso di licenziamento, il diritto a ricevere informazioni scritte inerenti le condizioni sostanziali del contratto di lavoro, il diritto alla maternità (Mutterschutz), congedo parentale (Elternzeit).

Ai diritti individuali si aggiunge il diritto collettivo di lavoro, che contempla il diritto di concordare il contratto collettivo, il diritto di imprese e lavoratori di concordare autonomamente lo Statuto aziendale e il diritto di partecipare alle decisioni dell’impresa.